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建议:毕业生应调整心态正视第一份工作的意义
2019-09-23 739   来源: www.gtxjyw.com   作者: 基础教育

10月31日,石家庄市人力资源和社会保障局与石家庄信息工程职业学院联合举办的“石家庄秋季公益人才收集”在石家庄信息工程职业学院体育馆举行。据不完全统计,当天共有586户。该单位提供就业岗位,吸引2015年本科和大专学历的毕业生和硕士以及以前的大学和各种求职者。记者在采访中发现,销售岗位仍然是招聘的主角,约占职位总数的20%。然而,许多雇主都渴望新毕业生加入销售团队,薪水也很好,但对毕业生来说并不吸引人。

现场

雇主热情地“抓人”,大学生慢慢“挑选”

虽然是一个周末,但10月31日的石家庄信息工程职业学院非常热闹。在体育场内,500名招聘办公室里挤满了求职者。记者转过身来,发现招聘会上有很多种类的工作,包括生物医药,化学工程,设备制造,电子信息,房地产,金融,文化媒体网络技术,教育等行业。私营和私营企业仍然是招聘的主力军。同时,网络企业中有很多职位。

记者注意到,许多雇主招聘人员都站在招聘台,积极与过去的大学求职者沟通。 “你想找到什么样的工作?”“你对销售感兴趣吗?”一家房地产公司的招聘人员在持有公司招聘简介的同时,向前大学生传达了一个信息。招聘人员告诉记者,他们计划招聘销售,助理和文员。

在治疗方面,记者看到,很多公司把“手中的五金,提供住宿”放在突出位置,以吸引求职,“大学生更关注治疗”。一位驻北京的公司官员说,与工资相比由于大学生刚刚离开学校,因此解决饮食问题也非常重要。

与雇主的“寻求人才”相比,记者从现场看到,大多数毕业生似乎“并不着急”。在现场的各个招聘摊位上,许多大学生仔细浏览了公司的简介,但并不急于填写个人信息。

深入

销售位置仍然是主角,但吸引力并不大

同一天招聘会上的销售岗位仍然是招聘的主角,约占职位总数的20%。许多雇主都渴望新毕业生加入销售团队,治疗也很好,但吸引力并不大。 “公司提供的销售岗位不仅限于专业,薪水不低,但申请人数低于预期。”在招聘会上,一家房地产公司的招聘人员看了几个申请人。报名表,相当多。不情愿地,许多毕业生谈论销售,他们无法避免,并感到压力太大。

招聘“技术工人”的大型企业也是招聘台的提问者。 “我们的立场是从基层开始的,但很多大学生都在寻找工作,现在他们正在寻找工作。他们不愿意从基层开始。无论是职位还是工资,都不是特别的很容易找到平衡点。“招聘负责人说。 “现在,许多大学生通常将自己定位为'受过高等教育的社会精英',在实习,求职和面试过程中,他们感觉不到预期的'礼貌',这使他们对工作场所不感兴趣。”在这方面,一位就业专家说,“体面就业”仍然是一个根深蒂固的概念,许多父母都在这里灌输儿童。公务员,机构和国有企业仍然是他们的首选。这使得许多前线职位都在基层无人看管。另一方面,许多近期毕业生面临“毕业就是失业”的困境。

分析

大学毕业生的第一份工作是什么?

那么,对于应届毕业生来说,第一份工作更重要?最近毕业的小曹告诉记者,他研究过机电一体化,他希望找一个工程师或设计工作,这样才能起床“面子”。 “我当然不想去参加工作坊,因为我的第一份工作。”他说,一个人更苦,另一个人是工人,感觉“没有面子”。

像小曹一样,正在学习会计的小赵也更关心第一份工作的选择。 “第一份工作,我仍然希望能够从事与专业相关的工作。”小赵说小赵说他不会考虑“很多”的销售职位。 “我的目标是要么与我正在学习的专业相关,要么具有轻松和社会地位。”她说她不想忘记她多年后学到的技能和知识,所以找到一个专业的对手是第一选择。如果它是一个更好的单位,那么薪水是否很小并不重要。

在这方面,有就业专家的分析。由此可以看出,大多数大学生在寻找工作时仍在寻求稳定性,试图找到一个需要相对低容量和相对较低工作压力的职位。当遇到这样一个在交付时没有特定职业技能要求的职位时,“最好投票,但这可能是错误的。”技术工人和营销人才的稀缺并不是因为他们自己的待遇和吸引力不够好,而且大多数都是求职者的心态。

建议

调整你的心态以面对你第一份工作的意义

“毕业生总是说就业难。企业总是呼吁招聘困难。双重矛盾背后的原因值得我们深思。“在这方面,就业专家认为,要解决这个难题,大学生应该在毕业前做出选择。 “你可以从两个方面来尝试。”他说,首先,根据自己的爱好寻找工作。因为兴趣是最好的老师,它可以鼓励求职者在他们最喜欢的事情上投入更多的时间和精力;第二,找到专业相关的工作,毕竟求职者已经在大学接受了四年的专业知识,工作会更方便。

与此同时,他认为第一份工作比大学毕业生的实际意义更具象征意义。 “许多毕业生不知道他们喜欢做什么,找不到工作,发现他们不喜欢,但他们也浪费了很多时间,”他说。

在这方面,他建议大学毕业生在完成第一份工作时,必须首先尊重他们的工作,尊重他们的经历以及他们无法理解的工作场所逻辑。其次,他们应该像自己一样对待自己的工作。如果您对自己的工作不认真,那么您的工作就是给予反馈;最后,要意识到工作的增长是你自己成长的一部分。



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