高台县教育信息网
韩国7万人游行背后:大学生就业的各种“难”
2019-09-17 855   来源: www.gtxjyw.com   作者: 扫盲教学

4月14日,韩国首尔爆发大规模示威活动。据警方统计,参加人数约为70,000人。这是自2008年政府恢复进口美国牛肉以来引发大规模示威以来韩国最严重的公众示威活动。参加三月的人们谴责朴信辉政府管理不善,并要求朴新辉总统在青年就业困难和贫富差距扩大等问题上采取行动。那么,韩国年轻人的就业状况如何?

年轻人就业率低;

数据显示,2014年韩国就业人口同比增加53.3万人,为2002年以来的最高增幅。然而,青年失业率(15-29岁)比去年同期增加1个百分点,达到9%。

2月份,韩国15至29岁人口的失业率超过了11%,这是20世纪90年代末以来的最高水平。虽然这一比例在10月份降至7.4%,是两年零五个月的最低水平,但总体失业率仍然翻了一倍多(3.4%)。

韩国青年团体的就业质量也在下降。在研发,咨询,工程等专业领域,青年就业比例已从2007年的34.5%下降到今年上半年的22.5%。青年就业在教育和金融方面的比例也下降了5%以上。相反,在农业,林业,渔业和餐饮服务等门槛较低的行业,青年就业比例呈上升趋势。

雇主不积极招募新员工

据韩国媒体报道,去年韩国前30大企业集团新员工增长率仅为1.3%,远低于经济增长率(3.3%),甚至低于上一年的就业增长率(1.6) %)。今年下半年,大型韩国企业毕业生规模与去年相近,招聘中小企业规模同比下降。韩国就业网今年早些时候对870家上市公司进行的一项调查显示,只有40%的公司计划雇用新员工。虽然计划雇用新员工的公司数量比去年增加了0.6%,但招聘人数减少了20,500人。特别是对于中小企业,今年下半年新员工人数分别下降了26%和5%。

面对严峻的就业形势,许多年轻人不得不将自己的职业生涯称为“临时工”。在2014年韩国大学毕业生中,有190万临时工,即10名新生和非正式工人中的4名。在正规工人中增加临时工,韩国30岁以下年轻人的就业率只是亚洲金融危机的水平。

很难转身,“很难去天空”

即使是由公司招聘,也不意味着解决就业问题。韩国员工分为正式员工(有准备)和非正式员工(没有准备)。与非正规工人相比,正规工人具有更高的资格并享有更高的薪酬和福利。根据2014年的统计数据,韩国员工的平均月薪为260万韩元,非正式员工仅为146万韩元。此外,带薪休假,年终奖,定期体检等也是普通员工的福利。从非正式变为正式,无异于从鱿鱼中跳出来。根据2013年的调查,在1280万非正式员工中,只有15.1%最终得到“转为正面”,另有32%转为无限期合同工作,处于非正式和正式的过渡状态。收入和福利与非正规员工相似。

正规工人的高薪和福利将不可避免地挤压非正式员工的人力成本空间。根据一些分析,正规工人和非正规工人之间的待遇差异是青年失业的主要原因。去年11月,全国各地学校约有2万名非正式工人罢工,主张取消正式工作人员与假期生活津贴和年龄津贴上限之间的区别。

在韩国劳动力市场打破围栏并不容易。一位大学教授说,对正规工人的过度保护使企业为年轻人创造就业机会的能力减半。因此,应尽早开展多党合作,改善劳动力市场结构。然而,这种“多管齐下的合作”目前仅限于口头提议。

老人和年轻人抓住“饭碗”

除了设定门槛之外,还有另一个大问题,就是年轻人的就业道路,即老龄化。延迟退休几乎是各国应对老龄化问题的必然选择。

虽然韩国没有明确的退休年龄,但政府数据显示工人通常在53岁退休。但是,韩国国民年金开始接受的年龄从60岁推迟到61岁。如果员工在53岁退休,他们将拥有长达八年的“退休金空白期”,这无疑会大大增加生活压力。因此,韩国最新的劳动法规定,从2016年起,大型企业的员工将被迫工作至少60岁。随着老龄化的进一步恶化,韩国的养老金年龄将从2018年开始每五年继续增加。为了统一退休年龄和国家养老金年龄,韩国工人的退休年龄将逐渐增加到2018年后的65岁,而定义为老年人的标准年龄也将从65岁增加到70岁。

这对年轻人来说绝对不是好消息,特别是那些还没有获得转机的机会的“临时工”。韩国总经理协会社会政策小组负责人指出:“如果你继续延长退休年龄,公司将不得不继续雇用高级雇员,因此他们很可能无法提供更多为年轻人创造就业机会,导致劳动力市场两极分化。

延迟退休与薪酬下降并行也许是妥协。韩国延世大学的一位教授指出,在拥有300多名员工的公司中,虽然退休年龄的延长使年轻人的就业率降低了7%,但年轻人的就业率却增加了24%。引入减薪制度。但是,工资的减少是从当前正式工人的口中“取食”,这绝非易事。

大学生推迟毕业以缓解就业压力

不同于中国研究生的压力,以耽误就业压力,韩国大学生的做法是推迟毕业,这种做法甚至得到了官方认可。大韩民国教育部规定,学分可以达到毕业水平,学生可以申请推迟毕业。目前,韩国144所大学中有121所实施了暂停毕业制度。根据韩国教育部的统计数据,去年一些学生申请的毕业率较慢,几乎是2011年的两倍。一个就业网站对全国1500多名大学生和专业人士进行的一项调查显示超过70%的大学生对推迟毕业持积极态度。主要原因是:他们可以弥补就业技能的不足,毕业生的就业机会相对较长。许多公司都会避开新生,等等。但是,无论是毕业还是推迟毕业,如果大学生没有迈出求职的第一步,简历上的“工作经历”专栏将永远是空白。

然而,学校不支持学生延迟毕业,因为太多的“中继者”不利于大学评估。也许正是因为这种考虑,允许推迟毕业的121所大学中有75所必须上课,这需要学费;另外21所大学规定,如果延期毕业,即使不上课,也应支付学费。对于那些逃避就业压力的“中继者”来说,这种情况就像之前的拦截和追捕部队一样。

大学生就业难的现状逐渐降低了韩国留学生上大学的积极性。在一个一直重视教育和学历的国家,大多数学生选择大学作为他们的首选。 2008年,77%的高中毕业生进入大学,今年已降至70.8%。朝鲜人民的“反失业”游行刚刚在全国高考(11月12日)结束时,这可能不是巧合。

青年就业问题不容忽视

许多年轻人无法通过商业获得就业和获得新技术和知识,这减少了国家储备人力资源的节约。但是,年轻人的收入无法提高。面对高房价和高昂的婚姻成本,建立家庭和生孩子是不可能的。韩国网民开玩笑地称他们的年轻一代是“三代人”,他们放弃了所有的爱情,婚姻和生育。这无疑会进一步加剧老龄化,形成恶性循环。无论如何,这对整个国民经济都没有好处。

虽然韩国政府也采取了一些措施,例如为年轻人创造更多就业机会,并为企业提供财政支持以改变临时工和提高工资,但这些措施显然还不够。



日期归档