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76.市教育局开展家政服务人才“两培”模式建设努力打造衢州家政服务品牌
2019-10-03 1260   来源: www.gtxjyw.com   作者: 四大工程

加快家政服务人员培训,树立赣州家政服务品牌,是深入贯彻七大精神,培育和发展绿色服务业,增加农民收入,建设美丽幸福家庭的重要起点。近年来,市教育局加快了家政服务人员“培养+培训”模式的建设,并采取了“政府统筹,部门协调,财务支付,校企合作”的方针,大力实施家政服务品牌发展战略,并培养家政服务人员。培训是切入点,完善医疗保健产业服务链,努力在漳州建设健康的漳州,生态的漳州,幸福州,在全省乃至全国范围内起步,得到中央领导的肯定。以及省级政府,以进一步完善全省乃至全国的城市政府。服务业的领导和影响力。

一是加快对家政服务人员的培训,提高专业培训质量。

一是开设理科专业,扩大招生规模。按照“专业学校”办学理念,抓住护理,家政服务人才的需求,促进学生就业,加快专业布局结构的调整,督促职业学校科学合理地设置和调整专业。职业学院,漳州职业技术学院,江山中学,龙游县职业学校等职业学院已建立了现代家庭经济学,护理学等专业,有2411名学生,已培训了6,500多名毕业生,以运送大批学生。对社会的工业技能。根据供需判断,扩大招生规模。今年,将有560人参加该职业学校的护理,助产和康复计划。通过中高等职业教育与预招生的衔接,可以提高漳州当地学生的比例。该专业计划招收600人。

二是加强学科建设,提高人才素质。根据家政服务人员的技能要求,开发有针对性的实践课程,主要提供家庭清洁,母婴护理,老年护理,烹饪和营养,家电维修,插花艺术,学前教育,服装保养和洗涤,以及就业指导。等课程。为了提高学生的专业综合素质,开设了职业道德课程。市教研室与常山县职业中学联合提交的《现代家政》课程已成为省中学课程改革项目。漳州中学自编教科书《家政服务与管理》已列入省职业技能培训丛书,并已成为省技术机构的一部分。选择学校和职业学院。

第三是提高安全性,提高团队素质。通过建设中等职业教育示范培训基地等项目,积极支持中等职业学校护理和家庭服务培训基地的建设,积极投入资金,改善办学条件,改善办学条件。加强相关专业和学科教师队伍建设,整合专业技术力量,组建一支具有“专业化,统一性,多功能性”的高水平师资队伍。同时,加强高校合作,校企合作,积极选拔专业教师在高职院校和合作企业中进行培训和锻炼,提高教师素质,努力建立全职教学团队。 “水陆两用”。

第二,加快对家政服务人员的培训,大力促进农民就业。

一是完善培训机制,构建家政服务人员培训体系。早在2010年7月,市教育局和市农办、市劳动局、市妇联联合下发了《衢州市家政服务员培训管理办法》。各单位共同努力,在职业学校办农民学院,在县(市、区)办农民学校,把培养家政服务人员作为农民学院(学校)的主要任务,高标准、高质量、多层次地开展培训,形成由农办、妇联牵头、财政支付、教育培训、人权认证、各方参与的培训机制。在乡镇基层,加强乡镇基本能力建设,实现普遍培训;在县(市、区)一级,组织中等职业学校开展初、中级培训;在市级,主要承担中高端人才的培养。职业学校率先制定培训标准、编写教材,形成了以职业学校(农民学院)为龙头、中等职业学校(农民学校)为骨干的人才培养体系,各类社会培训机构和乡镇学校。

二是加大培训力度,促进更多农民转移就业。积极开展各种培训模式的研究和探索,吸引和鼓励各经营单位、企业和教育、农业厅、人力资源、社会保障等部门参加家政服务人员培训。2014年至2016年,全市共开展家政服务人员培训2.26万人次,其中2016年培训8782人次。今年,全市“培训+提升”家政服务等娱乐业技能将力争达到4万项。建立学生选拔和推荐制度,严格控制学生素质,认真探索底层,选择能真正走出去做家政服务的农村劳动力,并推荐培训。建立国家职业资格鉴定制度。培训结束后,参加国家职业技能等级评定,取得相应的职业技能证书,增加就业权重。对参加培训的人员给予补贴,确保培训资金到位。

第三是把握市场需求,促进农民增收。大力倡导新的家政服务理念,把握市场供求关系。市教育局,市农业办,市家庭服务业协会组织召开家政月供求会,加强市场与基层对接,掌握了家政服务第一手人才市场。供求信息。积极与省内外企业洽谈,支持高职院校引进大企业,建立大数据平台,为家政服务人员提供市场安全和有效服务,努力增加农民收入。大力树立漳州“金月光”的专业形象。经过培训,the州农历新年在杭州等地非常受欢迎。月工资收入在8000元左右,最高的达到了万元。高端的岳州市场已经出现在市场上。现象很难发现。

第四是建立质量标准,确保对家庭服务人员的培训质量。按照国家专业标准,为中,初级,中高级管家人员制定学生组织,教科书,教学计划,教师安排,课程安排,培训安排,考试评估,就业服务等标准,并实施正规化的学校培训。制定《 Lu州农历新年服务质量规范》地方标准,制定“三长一嫂”星级标准,严格控制家政服务人员培训质量。通过建立各种质量标准体系,完善了人才培训的全方位,全过程质量控制体系,保证了培训质量,促进了家政服务人员培训的转型升级。加强考核和奖励措施,建立奖惩考核方法,开展就业回访,出口内地服务员考核等考核回访,表彰和奖励表现良好的人员,对回访回馈差的人员及时进行回国培训,严重取消专业资格确保每个学生都能毕业并获得高薪。



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