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大学生就业如何维护权益
2019-09-19 967   来源: www.gtxjyw.com   作者: 党建园地

毕业生在就业和创业的过程中依法享有不可侵犯的就业权,成为新的职业。但是,实际上,毕业生的就业权往往是有意无意侵犯,这不仅损害了毕业生的利益,也削弱了毕业生为社会服务的积极性,也影响了毕业生的职业发展。因此,在求职和学徒的过程中,大学生应始终注意维护自己的合法权益,使他们能够顺利选择自己的事业,享受工作,在未来的事业中取得成就。

纠正求职心态

在第一个就业过程中,毕业生必须始终保持清醒的头脑,理解和掌握就业的知识和政策,并严格遵循程序,以便他们的合法权益得到充分保护,不容易受到侵害。

毕业生申请工作时,往往会产生焦虑,浮躁和盲目的心态,直接影响他们维护自身合法权益的态度和表现:或者他们可以毫不犹豫地大惊小怪;或者他们不敢“关心”;或者他们被言辞所欺骗,并相互信任地相互信任。虽然不是“终身就业”,但如果第一次就业使权利和身心受到伤害,就必然会对他们未来的发展产生负面影响。

掌握政策学习法

在申请工作,选择工作或签订合同之前,我们必须充分了解和掌握毕业生的就业政策,做好相关的法律法规知识存储工作。这样,为了在申请和签订合同时保持清晰的思路和清晰的认识,我们可以及早了解非法单位故意设置的陷阱;因此,我们可以通过法律途径和手段了解如何解决就业过程中的问题,最大限度地保护自己。合法权益。

全面了解雇主

毕业生对雇主的知情权有全面而真实的了解。在签订合同之前,毕业生应尽可能多地询问雇主的经营状况,招聘的声誉,雇主的意图,工作职责和企业文化。

如果可能的话,最好去工作环境,特别是不熟悉的单位,以尽量减少侵犯未来真实就业权的可能性。

研究劳动法规

参与工作的大学生面临着复杂的社会。在注重调整职业适应的同时,不应忽视对其合法权益的保护,以免为职业发展造成不必要的堵塞和损失。

中国的《劳动法》,《企业劳动争议处理条例》和当地劳动合同管理条例是调整劳动关系,签订劳动合同和解决劳动争议的最基本,最常用的法律法规。毕业生应在实际工作前处理这些法律。常识有一定的了解。 “法律失明”是侵权者最喜欢和最尴尬的狩猎目标。

注意劳动合同

如何签订劳动合同,关系到毕业生在实际就业过程中的合法权益是否能得到充分保障。

首先,我们必须在时间上签字。登记时,毕业生应尽快与雇主签订劳动合同,以法律形式确认双方劳动关系,保护劳动者的合法权益。及时。

其次,我们必须逐一看待它。对于劳动合同的内容,毕业生应仔细分析,权衡利弊,不应盲目签字。有必要质疑模糊的话语,敢于指出不平等条款,坚决拒绝签订不公平的合同。

最后,保存证据。签订劳动合同后,毕业生还必须以合同为基础,享有权利,履行义务,处理劳动争议。

善用救济方法

掌握维权的法律手段是解决合法权益问题的最有效途径。一旦实际就业中的合法权益受到侵害,应积极运用法律武器,通过调解、仲裁、诉讼等法律途径保护其合法权益。对用人单位的一般违法或纠纷,劳动者可以先与用人单位协商,也可以向用人单位所在地的区县劳动保障监察机构报告,由劳动保障监察部门监督检查。惩罚。

如果毕业生在实际就业中遇到劳动保障问题,也可以及时拨打劳动保障服务专用电话,咨询劳动保障政策,获取相关信息,更好地保护自己的合法权益。

大学生的职场权利意识

签署三方协议

大学生离校进入职场,首先要签订三方协议。进入公司后,必须与用人单位签订劳动合同,受到劳动法的保护,遇到问题,学会拿起法律武器,保护自己。

三方是指学校、企业和毕业生。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的缩写,是三方在毕业生就业中的权利和义务的书面表达。它可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到,用人单位正式接受后,协议终止。

雇佣协议不能代替劳动合同

三方协议签订后,不是好事,也是与企业的劳动合同。劳动保障部门指出,用工协议和劳动合同是两个不同的概念。单位与求职者建立劳动关系后,应当依法签订正式劳动合同;未订立劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动合同。劳动关系。

查找有关安全问题的兼职警报

大学生兼职不能盲目,要警惕各种安全问题。

人身安全:大学生应首先建立自我保护和心理预防意识。不要相信一些大学生的在线招聘信息,不要相信路边张贴的各种小广告,尤其是所谓的“高薪职位”,如招聘材料的文字和护送。 “,主要是小说,不要被愚弄。

财产安全:一旦公司建议先支付费用,就必须注意并坚决拒绝;已经支付的,必须取得单位的收据凭证,保留相关证据,并及时向劳动保障监察机构投诉,避免单位转移,并从失去的房屋中恢复。

信息安全:加强个人信息的保密性,不提供所有个人联系信息,一般留下手机号码和电子邮件地址;对于所有渠道,特别是兼职在线招聘信息,请务必核实,不要轻易填写详细的个人信息,不要抵押您的身份证,如果需要,可以提供身份证复印件。

大学生在寻找兼职工作,建议选择具有一定知名度的大中型企业,除了锻炼自己的能力外,还可以在人身安全,工资和福利方面得到保障。

仔细签署协议

在与雇主签订时,谨慎地写下雇佣协议及其补充协议的条款,并在确认合理合法后签字;关注试用期和违约条款的条款;尽量不要在协议条款中留下空白;对雇主的口头承诺应尽可能以书面形式在补充协议中注明,并且很明显,这将在未来签订劳动合同时予以确认。

敢于争取“法律”

如果您发现在申请就业和签署协议过程中存在不公平现象,请不要害怕失去工作机会并愿意接受。你必须学会积极使用法律武器,争取你的合法权益。缺乏诚信和粗心的雇主不会放弃,或者他们将来会失去自我。加强一个人的权利保护意识是防止毕业生就业权受到侵犯的根本途径。



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