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8.常山:强化政策落实 切实保障教师待遇
2019-10-18 1218   来源: www.gtxjyw.com   作者: 最新通知

首先是要保证教师人数。按照省级标准,对各级各类学校的教师进行编制,并采用合理的编制方式,促进和促进师资队伍结构的优化,提高结构的针对性,合理性和有效性。和使用。 2017年,制定并发布了“不加编辑就加人加钱”政策的实施并发布《常山县储备员额教师管理办法(试行)》,首批聘用了83名教师。 2018年,全县中小学教职工2283人,在职教职工2288人,占比100.22%。储备有116名教师(包括29名放学前的教师),工资由财务部门全额承担。

二是实行绩效工资制度。 2009年以来,义务教育科教师全面实行绩效工资制度。自2010年以来,非义务教育科对教师实行了绩效工资。自2014年10月以来,我县公务员和教师的基本工资已按照国家统一标准进行了调整。教师绩效工资标准和公务员补贴标准已按照省有关基金标准执行,并建立了与公务员补贴相同的增长水平。链接机制。 2015年至2017年,我县中小学教师的平均工资水平分别为100,800、102,800和11,470,逐年增长并缩小了与公务员的差距。尤其是2018年,县政府将教育教学质量评估奖从8000元提高到1000元,人均增资。我县中小学教师的平均工资水平与公务员基本相同。各级各类学校的教师已缴纳“五险一金”,社会保险政策到位。

第三是对天津实行专项补助制度。 2008年,农村教师按省标准享受对农村学校教师的补贴。 2012年实行全面就业,人均工资增加200元/月。从2015年起,发放农村特殊行业教师津贴,补助标准为300-1000元。 /月,2018年,标准将提高到400-1300元/月。 2017年,《常山县名优教师管理办法》的开发旨在阐明该市著名的教师在农村地区进行了教育交流。除了可以同时享受农村教师津贴外,他们还获得了著名教师标准的两倍。农村教师的年人均收入高于城市学校的教师,实现了“条件越艰苦,地理位置越偏僻,待遇越丰富”的目标。自2013年以来,每年设立教师奖励金100万元,教育奖励金200万元(其中实际落实教育奖励金200万元,2017年达到1376万元,2018年达到万元)从2018年开始,每年将再增加校长评估奖50万元,中小学发展经费100万元,初中奖学金200万元。进一步提高激励措施,创造一流的水平,使教师可以充满信心和接受教育。

四是实施教育“幸福工程”,以“幸福教育”文化为指导,开展“校际互动”关爱活动。机构走基层,校长到班上看望老师,老师进家门看望学生。每年6月的毕业季,教育局干部走访一线教师,一线教师关心毕业班学生,给家长发来温馨短信,让毕业班师生在层层关照。在2018春节期间,对亲戚进行了“温馨传递”的访问,60多名在偏远山区挣扎的一线教师受到了热烈的祝福。2018年教师节,县委、县政府隆重表彰25户教育家和37名25年以上班主任。实施“暖心工程”,落实教师关爱政策,在全县学校建设妇幼保健室工程,实施外教“周末到市送回家”行动,解决未婚教师进城度假问题。2019年起全面体检,县财政统一安排经费。标准是1000元/人。“幸福工程”的实施,大大增强了团队的向心力和归属感,提高了教师的积极性和创造性。



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