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2015年高校毕业生就业状况调查
2019-09-20 845   来源: www.gtxjyw.com   作者: 职权公开目录

北京大学教育学院教育经济研究所于2015年,2005年,2007年,2009年,2011年,2013年对中国大学毕业生就业状况进行问卷调查后,于2015年6月进行了第七次调查。大规模调查。本报告是对2015年大学毕业生就业情况的统计分析。样本涉及中国东部,中部和西部17个省的28所高校。它由本版独家发布,希望能帮助读者及时准确地理解。高校毕业生就业状况为教育决策和毕业生就业提供了更丰富,更有效的信息。

研究生执行率:大学生中最高的

从所调查毕业生的整体统计数据来看,如果上表中的第一至第六项被视为“确定下落”,则毕业生的“执行率”将达到83.1%。

从学术水平的比较来看,实施率差别不大,均在80%以上。大专生实施率最高,为87.4%;其次是硕士生,占84.5%;第三是本科生,81.5%;博士生的实施率最低,为81.3%。

从性别比较来看,男性的实施率高于女性。男性执行率为85.3%,女性为80.8%。两者之间的差异主要体现在“既定单位”,而男性则高出4.8个百分点。

从学校类型的比较来看:高职院校实施率最高的是89.4%;其次是“211”(含“985”)重点大学,占86.5%;独立学院和私立大学排名第三,占80.6%;普通本科院校中最低的,77.7%。

从学校所在地的比较看:东部,中部和西部地区的大学存在差异,西部地区的大学实施率低于东部和中部。东部,中部和西部地区大学的实施率分别为85.9%,81.6%和78.4%。

起薪比较:最高科研单位

为了排除奇异值,调查只计算月薪在500到人民币之间的观察值。统计结果显示,2015年大学毕业生的平均年薪为4,187元。

毕业生的起薪有以下特点:

首先,教育程度越高,工资越高。从算术平均值来看,大专生2640元;本科生4010元;硕士生6363元;博士生6753元。

其次,性别存在差异:从算术平均值来看,男性为4448元,女性为3896元,为553元。

三,学校类型存在差异:从算术平均值看,“211”(含“985”)重点大学为5571元,普通本科院校为3944元,高职院校为2597元。独立学院是2993元。

四,就业领域存在差异:从算术平均值来看,京津沪5449元,东部地区3401元,中部地区2866元,西部地区2680元。最高收入与最低收入的比率是2.03倍。

五,就业地点存在差异:省会城市直辖市平均收入4271元;地级市的平均收入为3,605元;县级市,县城的平均收入为3066元;乡镇农村收入分别为2909元和3247元。最高收入与最低收入的比率是1.63倍。

第六,工作单位的性质有所不同。 11个单位的顺序为高平均值至低:科研单位5407元;外商投资企业5329元;国有企业4801元;高等教育机构4404元;医疗卫生单位4056元;党政机关3967;其他企业3889元;其他机构3740元;民营企业(私营,个人)3647元;中小学3422元。最高收入与最低收入的比率是1.58倍。

七,工作类型存在差异:专业技术工作,企业管理工作,国家机关,党组织,事业单位管理人员收入排在前三位,分别为4,161元,4,504元和4,400元。元;员工及相关人员业务和服务人员收入分别为3,901元和3,847元;最低的是生产和运输设备经营者及相关人员,农林牧渔业和水利工业生产人员,收入分别仅为3014元和2977元。最高收入与最低收入的比率是1.55倍。

第八,各行业之间存在差异。 19个行业平均起薪的排名从高到低依次为:信息传递,计算机服务,软件产业为5386元;金融业5098元;科研,技术服务,地质调查4834元;水利环境公共设施管理为4648元;房地产是4,395元;租赁和商业服务业为4165元;采矿业为4077元;文化体育和娱乐活动是3999元;农,林,牧,渔业3938元;燃气和水的生产和供应为3,926元;制造业是3859元;公共管理和社会组织为3822元;教育是3816元;卫生,社会保障和福利3661元;建筑业是3,607元;运输,仓储和邮政服务均为3,496元;住宅服务3334元;批发零售均为3,255元;住宿和餐饮都是2854元。最高收入与最低收入的比率是1.89倍。

就业满意度:对矿业最满意

由于大学毕业生有足够的选择找工作,毕业生对找到的工作更满意。在已经确定就业单位的毕业生中,25.9%的毕业生对他们找到的工作非常满意; 53.6%的毕业生满意; 19.0%的毕业生感觉平均; 1.2%的毕业生不满意;只有0.3%的毕业生对自己的工作非常不满意。毕业生就业满意度具有以下特点:

首先,学历之间存在差异:博士生满意度最高,其次是硕士生和大学生,大专生满意度最低。

二,就业领域存在差异:京津沪地区就业满意度最高;第二是在西部地区;第三是在东部地区;就业满意度在中部地区最低。

第三,就业地点之间存在差异。城市越大,满意度越高:省会或直辖市的就业满意度最高;二是县级市,县城;第四是农村地区。乡镇就业满意度最低。

第四,工作单位的性质存在差异。满足顺序的11个单位的顺序是从高到低:党和政府机关;科研单位;高等院校;国有企业;外资企业;小学;私营企业(私人,个人);其他企业;医疗卫生单位。

第五,工作类型之间存在差异。按照从高到低的顺序,七个单位类型是:国家机关,党组织,机构和管理人员;企业管理人员;农业,林业,畜牧业和渔业。水利生产人员;员工及相关人员;业务和服务人员;专业技术人员;生产和运输设备操作人员及相关人员。

第六,各行业之间存在差异。从满意度来看,19个行业的排名从高到低依次为:采矿业;公共管理和社会组织;农业,林业,畜牧业和渔业;金融业;水环境公共设施管理;电力,燃气和水的生产和供应;施工;房地产;信息传输,计算机服务,软件业;教育;健康,社会保障和福利;文化体育娱乐;科学研究,技术服务,地质勘探;住宿和餐饮;批发零售;制造业;运输,仓储和邮政服务;租赁和商业服务;住宿服务。

此外,性别和学校类型之间的工作满意度差异不大。

就业分布:农村地区只有2.6%的农村地区

根据已确定就业单位的人的答案,2015年大学毕业生的就业分布情况如下:

首先,就业领域:在京津沪地区工作的毕业生占12.8%,在东部地区工作的毕业生占46.0%,在中部地区工作的毕业生占22.2%。在西部地区工作的毕业生占19.0%。

二,就业地点:59.1%的毕业生在省会城市直辖市工作,25.4%在地级市工作,13.0%在县级市或县城工作,1.8%在乡镇工作。城市。在农村地区工作占0.8%。

三,根据工作单位性质:11个单位按高低顺序排列:民营企业占38.9%;国有企业占27.9%;外资企业占8.1%;国家机关占4.9%;其他企业占4.6%;其他机构占4.6%;中小学占4.2%;高等教育机构占3.1%;科研单位占1.5%;医疗卫生单位占1.1%;其他人占1.2%。从分配结构来看,毕业生就业单位的种类非常集中,民营企业和国有企业是最重要的就业单位。

四,根据工作类型:7种工作类型按高低顺序排列:专业技术人员占29.8%;国家机关,党组织和机构占16.7%; 14.3%为企业和服务人员企业管理人员14.1%;员工及相关人员占11.2%;生产和运输设备操作人员及相关人员5.1%;农业,林业,畜牧业,渔业,水利生产人员占1.8%。从分配结构来看,毕业生就业类型相对分散,有五位数的两位数就业岗位。

五,按行业划分:在19个行业中,行业从高到低的比例为:金融行业占15.2%; 10.8%用于信息传输,计算机服务,软件业;制造业10.3%;教育率为9.1%;建筑业为6.7%;农业,林业,畜牧业和渔业占5.4%;电力,燃气及水的生产和供应业为4.5%;批发和零售是4.2%;运输,仓储和邮政服务均为4.0%;科学研究,技术服务地质调查为4.0%;公共管理和社会组织为3.1%;租赁和商业服务是2.7%;房地产是2.7%;健康,社会保障和福利为2.3%;文化体育和娱乐活动是2.1%; 1.9%;采矿业1.9%;水环境公共设施管理1.0%;居民服务1.0%。

新兴服务业(金融业和信息传输,计算机服务)业绩突出,成为两大产业,占26%。工业(制造业和建筑业)仍然很重要,制造业和建筑业占17%。教育,科学,文化,卫生等企业的比重达到15.4%,其中教育行业比重突出,占9.1%。

影响就业的因素:工作能力是最重要的

毕业生就业受到许多因素的影响。各种因素的相对重要性是什么?应该从雇主和毕业生供求的角度考虑,但这项调查只包括毕业生,所以统计数据只是毕业生的意见。问卷中包含影响就业的21种因素。调查结果根据从重到轻的影响程度排列。这21个因素是:1。强大的工作能力; 2.相关实习经历; 3. 4.实习经验丰富; 4.了解自己,发展优势,避免弱点; 5.了解求职岗位的要求和特点; 6.高水平的教育; 7.良好的图像质量; 8.良好的应用技巧; 9.着名的学校声誉; 10.更多就业信息11.受欢迎的专业; 12.良好的学习成绩; 13.以前毕业生的良好声誉; 14.老师的建议; 15.朋友的帮助; 16.良好的家庭背景或亲属的帮助; 17.学生干部;有工作的地方; 19.性别是男性; 20.是党员; 21.礼物和关系。

以上统计数据显示,工作能力,实习经历和求职技能等因素与就业直接相关。学校成名,流行专业和与高等教育直接相关的学业成就等因素具有普遍重要性,并且排在中间位置。与社会资本,政治资本以及亲戚朋友,党员和性别的人口特征相关的因素是最不重要的。

毕业生求职状态

职业选择:就业是每个学生的重大事件。在选择工作的过程中,毕业生通常会关注哪些因素?该调查涉及16个因素,按照影响程度的重要性排序。毕业生最重要的是个人发展和福利。

求职渠道:毕业生需要通过各种渠道获取就业信息,并需要通过一定渠道向相关单位发送求职信息。根据调查,在线招聘的比例显着增加,并且在提供的学校信息比例方面排名第一。朋友和亲戚的作用比例保持很高,达到20.1%。

职业指导课程:从毕业生提供的援助程度到学校提供的就业指导课程或讲座,8.3%的毕业生认为帮助很大,16.9%的毕业生认为帮助更大,48.4%的毕业生认为一般来说,19.8%的毕业生认为帮助很小,6.6%的毕业生认为没有帮助。

求职人数:在需要就业的毕业生中,在职业选拔过程中提交求职简历的毕业生平均人数为13.3,受访单位的平均人数为5.6。愿意接受的平均单位数是2.9。一。进一步分析发现,求职者的数量与求职成功率有一定关系。那些在求职方面取得成功的人比那些没有找工作的人做出了更大的努力。

求职费用:2015年,大学毕业生在求职相关费用上花费2029元,但求职结果与求职费用之间没有显着的相关性。在求职过程中过度增加的支出可能不一定会提高求职成功率。率。 (岳长军教授的报告)



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