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二胎政策放开 高校“研究生妈妈”越来越普遍
2019-09-23 1081   来源: www.gtxjyw.com   作者: 社会事务

各大高校的就业季已经过了一半以上。随着“二胎”政策的全面放开,女大学生就业形势更加严峻。北京青年报记者近日走访北京多所高校发现,当一名女大学生在找工作时,有人问她:“你打算什么时候生孩子?其中一个“必须问”的链接。很多学生发现,简历中“已婚受过教育”的女生就业率更高。对此,高校“研究生妈妈”越来越多。在一些院系,在校生孩子的女生有十几个,甚至生孩子的现象也蔓延到本科生身上。

在申请工作时经常问一些关于“活着的孩子”的问题

无聊的女孩更受欢迎

近日,北青报记者走访了北京一所“985”高校举办的校园招聘会。近百户人家在这里招聘人才。当许多公司公布他们的工作要求时,经常出现的“男生优先”的字样让在场的女毕业生非常沮丧。

一家制药公司用A4纸标明所需的“药物开发”、“药物制剂”和“药物注册”需要男孩。在另一家文化企业招聘市场专家的摊位前,数十名女孩排起长队投递简历,第一次等待。公司的面试官简单地问了一位女研究生,突然问:“有男朋友吗,最近有结婚的打算吗?”女孩略带回答:“有男朋友。婚姻,等我们稳定下来再做计划。”面试官把她的简历放在一边,不到一分钟的面试就匆匆结束了。

女孩出来摇了摇头,对同伴说:“沉入海里了,下一轮大部分都不玩了。”旁边的人安慰着问为什么。女孩说:“刚才在我面前的女孩,面试官和她谈了十多分钟。我刚刚指出,那个人的简历上写着“已婚受过教育”,面试官在他的简历上打了个勾。显然,这已经是有意的。”

“北青日报”记者发现,优先考虑“结婚,受教育”的女性,已成为许多中小企业招聘女性求职者的“隐性规则”。 “今天是研究生特刊,刚刚离开学校的学生很瘦,所以我们没有在招聘公告的工作要求中直接表明'已婚结婚',但我们都会在社会招聘时表明。”招聘公司员工直言不讳。

北青日报记者随机询问了一些女孩。他们都说,当他们面试面试时,他们被问到“你什么时候要生孩子?”这几乎是面试的“必要环节”。 “问最新的计划是什么。在最近的婚姻中,这仍然相对含蓄。在过去的几天里,我去了一家私营企业接受采访,问我将来是否会生第二个孩子。我很困惑,笑了“。一位排队等候的女孩说。也有单身的女同学钦佩并说:“我是一个在研究生院结婚生子的学校姐妹。毕业时,我很容易找到工作。这是生活中的赢家。有很多例子现在这样的研究生母亲。“

“当你找工作时,会问你什么时候想要孩子?我们该怎么回答呢?“这是一个女孩在北京航空航天大学职业规划讲座上提出的问题。近100名女孩点头同意,说“所有人都遇到了难题。”高级企业培训师刘志敏告诉北青日报记者,有6个讲座讲座,每个学院和大学都有女孩询问“问题”。出生的孩子“。”两个孩子“的政策也激起了许多大学生的思想,甚至一些讲座也打开了一个互动的留言墙来进行版本聊天。”这件事的诞生经常被大家提出,这实际上反映了女性群体普遍焦虑。“/p>

企业

女性产假和保险成为硬性费用

北青日报的记者还从企业人力资源部门了解到,每年都有求职季节,公司收到非研究生求职者的简历,他们都填写了“结婚和受过教育的“职位。这似乎已经成为女研究生提高求职竞争力的重要因素。接受采访的“研究生母亲”也承认,当他们找工作时,他们会标记“结婚和受过教育”,并且接受了一位人力资源经理的采访。说起来:“他们比未婚女孩更有优势,但如果他们只提前有孩子就业,就不值得推广。”

“从就业成本的角度来看,我们确实更倾向于男性候选人,女性产假,保险是一项真正的硬性成本。”一名光伏公司招聘人员向北青报记者计算了一个账号,女研究生走出校门已经二十五岁了。如果您进入该单位一年或两年,您肯定会面临家庭和生育问题。该单位每名妇女至少生育数万人。在“两孩”政策放开后,一些女孩会选择生两个孩子。如果家庭条件合适,他们会考虑辞职将孩子带回家。 “这对公司来说不是一个小损失。从这个角度来看,我们当然更愿意生男孩。”

大学“研究生母亲”越来越受欢迎

在随后的采访中,北青日报记者了解到,女性在招聘会上提到的“研究生母亲”在高校中越来越受欢迎。这个“先生孩子的求职“方法不被研究生认可。许多女性文科研究生表示,如果有合适的婚姻伴侣,个人不会排除硕士学位并结婚,并且周围有这样的同学和朋友。

北京市重点大学马克思主义学院团委委员透露,在过去的几年里,研究生院每个年级都有一两个女生。他们每年平均有十几个人,今年有更多的女孩怀孕。 “有相当多的女医生。在过去的几年里,女大师甚至本科生也在学校阶段结婚生子。“

北京师范大学医院的一位负责人告诉北青日报记者:“在学校结婚生子的研究生一般情况稳定而且不断上升。研究生被列入学校的计划生育工作。进入学校时,研究生必须填写婚姻。为便于统计和管理的条件表。“

自2009年9月1日起,教育部颁布《普通高等学校管理规定》删除“学校未办学但未申请退学的学生”的旧规定内容,学生不会结婚。特殊规定,大学生可以自由结婚。

“北青日报”的记者了解到,学校的学生一方面考虑到求职的压力,希望在就业前处理个人事务;另一方面,许多女孩是社交候选人,在入学前已经结婚。 “我和我丈夫一起买了一所房子,我计划在结婚时养一个孩子。在学校放学后,让孩子放学是一个很好的决定。”来自陕西大学的小雯(化名)说:“研究一,暑假结束时,孩子出生时要赶上毕业并回答,时间紧,但却发生了。”

没有生育保险面临学术和经济压力

虽然养育的母亲更适合找工作,但实际上,高校女生仍有许多实际困难。

没有收入来源养育孩子的学生必须首先面临经济挑战。

北青日报记者咨询了北京市社会保障局和大学有关部门的热线。目前,北京大学生的公共医疗不包括生育保险。非大学集体住所的已婚学生必须《生育服务证》,并需要返回户口。地点。

这意味着孩子的医疗报销,孩子到帐户必须来回辗转。一位7个月大的女主人在接受采访时说:“没有经济基础的孩子绝对不可能抚养孩子。特别是在像北京这样的大城市,我会选择回到家乡抚养孩子,而且家人可以帮忙。“

其次,另一个实际问题是学校里的孩子是否可以学习和抚养孩子?

北京的高校实行学分制教学管理。一般来说,这项为期三至四年的研究可以在最近的6年甚至8年内完成。学生可以通过申请暂停休产假。

萧山(化名),刚获得博士学位。在今年的文学作品中,花了六年时间终于获得了博士学位。 “在一个女儿出生的时候,我女儿的身体很虚弱,总是生病,她的丈夫也忙于工作。既有经济压力又有学业压力。在我吃饭的同时读书时,我无法理解别人的艰辛。“我曾经觉得我的姻亲有帮助。带孩子很容易,“但我发现我不在州,我的毕业论文被推迟了。我只能推迟毕业。“

一些受访者表示,当他们告诉导师关于怀孕时,导师当时是“大火”,但她非常了解老师的“愤怒”。 “我来学校接受进一步的学习。老师希望把学术视为最重要的。我希望你。我可以阅读更多,学习更多。怀孕后,需要一年才能生孩子。你怎么样在学业上问学生?这实际上是对整个研究和教学管理的挑战。“

政府应采取倾斜政策鼓励雇主雇用女性

中华全国妇女联合会妇女联合会进行的一项研究表明,一些雇主在招聘过程中拒绝招聘或雇用妇女,因为她们担心女雇员的“两个孩子”造成的劳动力成本增加。

该研究小组对北京,河北和山东的近期本科毕业生进行的调查发现,女大学生被问及是否有独生子女或“双孩子”比例为58.48%。

中央党校社会学博士南川新分析,就业中的性别歧视实际上反映了追求最大利润与女性生育成本非社会化之间的矛盾。根据“独生子女”政策,女性雇员的产假损失是可以预测的。毕竟,大多数女性只在职业生涯中休一次产假。如果他们完成了,他们可以安心工作。但“两个孩子”的政策提出开业后,在短短几年内,公司可能不得不承担女性员工休两次产假的风险。由于雇用人员的成本,一些中小企业可能是不可接受的。因此,政府应采取减税和资本倾斜等配套措施。鼓励雇主雇用妇女,限制和引导雇主积极承担两性平等的社会责任。



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