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9.市教育局公开招聘工作平稳进行,确保招聘过程公平公正
2019-10-02 775   来源: www.gtxjyw.com   作者: 教师塑形

根据《事业单位人事管理条例》、《关于〈衢州市市直事业单位公开招聘人员实施细则〉的补充通知》的精神,在市人力资源和社会保障局、市教育局的领导下,公开招聘工作始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。工作原则,在资格审查、面试组织、体检考核等重要方面,均由人社、教育、纪检等部门共同参与,精心组织、周密部署,不存在非法招聘。

1。严格控制招聘计划。市直学校招生计划由学校根据学科剩余情况确定,由市办、市教育局、市人力资源和社会保障局审核确定具体招生对象计划。

2。明确招聘范围。一是普通高校毕业生招聘:2017年全日制高校毕业生不限。二是社会人员招聘:不限制户籍。三是硕士及以上学历的研究生(研究生证书,学位证书必须在2017年9月30日前取得),本科需为教师级相应专业或具有相应教师资格证书。四是通过自学考试、成人教育、电大等非全日制高校和国外学历,并按社会人事取得毕业证书;中小学教师先申请就业通知书,再申请就业。

三。严格的招聘流程。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准,按照报名、笔试、面试等程序,实行单位申请程序,体检、评估和招聘。

4.高度重视信息公开。为了确保大多数候选人的知情权和监督权,招聘工作领导小组非常重视披露有关招聘的信息,及时发布资格审查公告,面试计划,面试官名单,面试结果公告,名单入围者和候选人名单一系列的公告和公告,宣传时间超过5个工作日,以确保每个候选人及时了解相关的招聘信息,提前做好准备,并接受候选人和社会的监督。



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